职业发展：
Ø 健全的人才培养、晋升成长机制：系统化的管理、专业技能类岗前岗中培训；科学的人才培养、评价机制，提供专业序列、管理序列人才成长双通道晋升成长机制。
Ø 一对一导师：配置专家级导师进行带教，根据人才特点阶段性辅导人才成长；对各类不同层次员工开展丰富多彩的岗位技能培训，帮助员工提升业务技能。
